The Department of Employment announce that the employer who need
to hire the immigrant worker can legally run the process in compliance with the
regulation of the Department of Employment (No.2) for the procedure of
recruiting the amount of immigrant workers since May 2016
This regulation allows employers or business operators import the
immigrant workers for 4 nationality-Myanmar, Laos, Cambodia and Vietnam to work
in house and in 23 businesses in Thailand under the MOU.
The most 5 popular
careers are 1. General Services 2. Construction 3. Agriculture support 4.
Manufacture or sale of finished clothes and 5. Fishery support.
However, the immigrant workers will be prohibited to change the
employer except that the employer died, dissolution, criminal and fail to
comply with labor law.
กรมการจัดหางาน แถลงว่า
นายจ้างที่มีความจำเป็นต้องจ้างแรงงานต่างด้าว
สามารถดำเนินการได้โดยวิธีการนำเข้าแรงงานต่างด้าวอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ซึ่งเมื่อปลายเดือน พ.ค.ที่ผ่านมา ได้ลงนามในระเบียบกรมการจัดหางาน ว่าด้วยหลักเกณฑ์การพิจารณาจัดสรรจำนวนการจ้างคนต่างด้าวทำงาน
(ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2559 แล้ว
อนุญาตให้นายจ้าง
หรือสถานประกอบการนำเข้าแรงงานต่างด้าวได้ 4 สัญชาติ คือ
เมียนมา ลาว กัมพูชา และเวียดนาม เพื่อมาทำงานรับใช้ในบ้าน
สำหรับการนำเข้าแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมายได้จำนวน 23 ประเภท ภายใต้ MOU
โดยส่วนใหญ่ประเภทกิจการที่ได้รับอนุญาตทำงานมากที่สุด
5 อันดับแรก ได้แก่ 1. การให้บริการต่างๆ 2. กิจการก่อสร้าง 3. กิจการต่อเนื่องการเกษตร
4. ผลิตหรือจำหน่ายเสื้อผ้าสำเร็จรูป
5. ต่อเนื่องประมงทะเล
ทั้งนี้ แรงงานต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตให้เข้ามาทำงานตาม
MOU จะไม่สามารถเปลี่ยนนายจ้างได้
ยกเว้นเงื่อนไข 4 กรณี คือ นายจ้างตาย นายจ้างเลิกกิจการ
นายจ้างกระทำทารุณกรรม และนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
See more : https://www.facebook.com/fredie.thanthadilok
อ่านข่าวต่อได้ที่: http://www.thairath.co.th/content/640988
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น